Por Paula Borges
No mundo empresarial cada vez mais digitalizado, as decisões tecnológicas desempenham um papel crucial no sucesso ou fracasso de uma organização. Contudo, muitas empresas enfrentam desafios ao lidar com a complexidade e os riscos associados à tecnologia.
Em setores altamente competitivos como o de telecomunicações e internet, encontrar profissionais técnicos qualificados é um desafio constante. Na OpenX, enfrentamos essa realidade diariamente. Nossa abordagem para superar essa dificuldade tem sido investir no treinamento de nossos colaboradores, capacitando-os não apenas com conhecimento técnico, mas também reforçando sempre a essência de nossa cultura empresarial e os insights técnicos de nossos diretores.
Agindo assim aprendemos como reduzir esses riscos através do investimento em uma equipe especializada, destacando a importância do treinamento, cultura empresarial, contratações criteriosas e remuneração competitiva.
- Treinamento de Equipe:
Investir em treinamento contínuo é crucial para manter nossa equipe de tecnologia atualizada com as últimas tendências do mercado. Na OpenX, realizamos sessões de treinamento duas vezes por semana, durante as quais analisamos casos reais de clientes, exploramos temas selecionados pelos colaboradores e discutimos tecnologias desenvolvidas pela empresa. Essa prática garante que nossa equipe esteja bem preparada para tomar decisões informadas e implementar soluções tecnológicas de forma eficaz, minimizando os riscos de falhas ou vulnerabilidades de segurança.
- Cultura da Empresa:
Uma cultura empresarial que promove a inovação, a aprendizagem contínua e a colaboração é essencial para o sucesso de uma equipe de tecnologia. Na OpenX, cultivamos um ambiente onde os membros da equipe são incentivados a compartilhar conhecimento, assumir riscos calculados e aprender com os erros. Aqui, o erro é sempre motivo de análise e aprendizado. Encorajamos nossos técnicos a assumirem as suas falhas para que possamos sempre ter responsabilidade e transparência perante nossos clientes.
- Boas Contratações:
Para nós, uma contratação de qualidade vai além do mero conhecimento técnico. Valorizamos características como vontade de aprender, disponibilidade de tempo, aspiração para crescer dentro da empresa, paixão pelo trabalho e transparência. Muitas vezes, esses atributos são mais significativos do que simples certificados, pois refletem o comprometimento e a atitude que buscamos em nossa equipe.
- Remuneração Competitiva:
Oferecer salários e benefícios competitivos desempenha um papel fundamental na atração e retenção de talentos de alto nível. Uma remuneração justa e adequada não só motiva os funcionários a se dedicarem ao seu trabalho, mas também demonstra o valor que a empresa atribui às suas contribuições. Na OpenX, não apenas oferecemos salários compatíveis, mas também uma gama de benefícios que contribuem para a permanência conosco por vários anos.
Na OpenX, reconhecemos que uma equipe especializada é nosso maior diferencial. Temos imenso orgulho de todos os membros que compõem essa grande família. Nossa experiência ao longo dos anos nos ensinou uma lição valiosa: uma equipe bem treinada é essencial para mitigar os riscos e as falhas de segurança de um provedor, garantindo uma abordagem técnica, ágil e segura na adoção e implementação de soluções robustas. Através do investimento em treinamento contínuo, uma cultura empresarial sólida, contratações criteriosas e remuneração competitiva, fortalecemos nossa posição no mercado e impulsionamos nosso sucesso a longo prazo.
